rechtsgebieden
Beumer Advocatenpraktijk is gespecialiseerd in de volgende rechtsgebieden:
Personen-, familie-, en jeugdrecht
Een echtscheiding brengt veel veranderingen met zich mee, waarbij juridische ondersteuning onontbeerlijk is. Beumer Advocatenpraktijk kan u bijstaan in de effectuering van de echtscheiding, en biedt u deskundigheid op het gebied van alimentatie, boedelscheiding, omgangsregelingen en gezagskwestie. lees meer »
Ondernemingsrecht
Beumer Advocatenpraktijk houdt zich voorts bezig met het adviseren en bijstaan van MKB’ers. Op het gebied van contractrecht, verbintenissenrecht, beslag- en executierecht, arbeidsgeschillen, opstellen en toetsen van Algemene Voorwaarden kunnen wij u terzijde staan. lees meer »
Ook ontbinding van vennootschappen is een rechtsgebied waarop Beumer Advocatenpraktijk zich toelegt.
Incasso’s
Niets is vervelender dan het onbetaald blijven van nota’s. Beumer Advocatenpraktijk zal overgaan tot invordering van het openstaande. lees meer »
Huurrecht
Ook het huurrecht is één van de specialismen van Beumer Advocatenpraktijk. Uiteraard behoort hiertoe het toetsen en opstellen van huurcontracten, doch ook de ontbinding en ontruiming is een facet dat behoort tot het huurrecht, voor zowel bedrijfsruimten als woonruimten. lees meer »
Bouwrecht
Het bouwrecht en met name het publiek bouwrecht, heeft betrekking op de inrichting van ruimte. Het wordt ook wel ruimtelijk bestuursrecht genoemd. Bestuursorganen bepalen voor een groot gedeelte de invulling van ruimte. De bouwmogelijkheden zijn afhankelijk van de besluitvorming van bestuursorganen. lees meer »
Bestuursrecht
Het bestuursrecht is het recht betreffende het handelen van het openbaar bestuur. Voor de overheid is dit een middel de samenleving te besturen en biedt voor de burgers een waarborg ten opzichte van het overheidsbestuur. lees meer »
Arbeidsrecht
Werkgever: Het ontslag van werknemers vereist een goede aanpak. Hoeveel dossiers moet men als werkgever opbouwen om een werknemer uiteindelijk te kunnen ontslaan? In welke situaties kan er een ontslag op staande voet worden gegeven? Dit zijn vragen waar u als werkgever mee te maken heeft.
Werknemer: Uw werkgever moet een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. U kunt hierbij denken aan bedrijfseconomische redenen, maar de werkgever kan zich ook beroepen op een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren. Wanneer uw werkgever het ontslag onvoldoende kan onderbouwen, is er een kans dat het ontslag wordt afgewezen of dat u een ontslagvergoeding tegemoet kan zien. lees meer »