arbeidsrecht
U bent werkgever?
Het ontslag van werknemers vereist een goede aanpak. Hoeveel dossiers moet men als werkgever opbouwen om een werknemer uiteindelijk te kunnen ontslaan? In welke situaties kan er een ontslag op staande voet worden gegeven? Dit zijn vragen waar u als werkgever mee te maken heeft.
Werkgevers dienen hun arbeidscontracten en voorwaarden goed geregeld te hebben. Wanneer dit goed geregeld is, zullen er ook minder problemen zijn als zich een onvermijdelijke ontslagzaak voordoet. Beumer Advocatenpraktijk kan voor u arbeidscontracten opstellen of beoordelen.
Niet alle arbeidszaken kunnen met wederzijds goedvinden beëindigd worden. Soms eist de werknemer onredelijk hoge eisen bij het ontslag. Of het nu gaat om een procedure bij de Kantonrechter of een procedure bij het UWV Werkbedrijf, Beumer Advocatenpraktijk zal u terzijde staan.
Omdat u als ondernemer ongetwijfeld krap in uw tijd zit, stel ik voor dat ik bij u langskom. Dit biedt mij meteen de gelegenheid om kennis te maken met uw bedrijf en gevoel te krijgen voor uw bedrijfscultuur.
U bent werknemer?
Uw werkgever moet een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. U kunt hierbij denken aan bedrijfseconomische redenen, maar de werkgever kan zich ook beroepen op een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren. Wanneer uw werkgever het ontslag onvoldoende kan onderbouwen, is er een kans dat het ontslag wordt afgewezen of dat u een ontslagvergoeding tegemoet kan zien.
In veel arbeidsrechtzaken is het niet de Rechter die de knoop doorhakt, maar komen partijen een ontslagregeling overeen. Dit is een ontslag met wederzijds goedvinden.
U kunt Beumer Advocatenpraktijk inschakelen als u een arbeidsovereenkomst wilt laten controleren op juridische haken en ogen. U zult waarschijnlijk vraagtekens zetten bij bijvoorbeeld het concurrentiebeding, de proeftijd, loondoorbetaling bij ziekte, een studiekostenbeding of andere in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepalingen.
Tevens kunt u uiteraard ook bij ons terecht voor een second opinion, wanneer u twijfelt aan de behandeling van uw zaak bij een behandelaar van een rechtsbijstandverzekeraar. Er wordt gekeken naar de stukken in uw zaak en er zal een advies worden gegeven over de kansen en risico’s. In sommige gevallen is het mogelijk dat de second opinion vergoed wordt door uw rechtsbijstandverzekeraar.